Требуются крепостные с опытом пахоты

2015-06-13 | 04:04 , Категория текст


Есть такое понятие — «стресс-собеседование», популярное, но не всеми до конца понятое. А я вот, находясь в очередном поиске очередной работы, открыла и вывела совершенное новое, всем известное, но мало осмысленное направление треш-собеседований.

Недорогие во всех аспектах этого слова менеджеры по персоналу и ваши такие же неуважаемые начальники, я в душе и всяких потаённых уголках моего светлого разума не могу понять, где вас этому учат. Поделились бы — я бы тоже сходила, посмотрела, просветилась… Глядишь, дошло бы до меня, тёмной, какой же реакции вы ждёте на ваши эпохальные, фееричные и, не побоюсь этого слова, грандиозные высказывания. Впрочем, исходя из своего опыта, могу предложить несколько заданий на закрепление материала. Мне не жалко, пользуйтесь!

Первое упражнение: «Пленный и немцы».

Представьте, что вы партизан, попавший в плен к немцам. Ваша задача — ни за что не выдать важную стратегическую информацию: служебные обязанности, рабочие часы, а самое главное — заработную плату. Зачем соискателю знать такие тонкости до начала стажировки? Ещё лучше дотянуть непосредственно до начала полноценной работы. А то, великий Мерлин упаси, соискатель сразу поймёт, что это всё ему не подходит, и сбежит, не отпахав бесплатно какой-то участок территории.

Второе упражнение. «Лучшая защита — это нападение».

Пофиг, что вам не от кого защищаться. Помните: это война. Первый ключ к успеху — деморализовать противника окончательно и бесповоротно. Используйте приёмы сродни забрасыванию какашками. Поинтересуйтесь у соискателя, почему он покинул все предыдущие места работы поочерёдно, но не давайте вставить в ответ более пяти слов. Меняйтесь в лице, изгибайте бровь и цедите сквозь зубы: «И это вы считаете достойной причиной для увольнения?» Создайте у соискателя комплекс неполноценности ещё до собеседования. Задайте ему все эти вопросы по телефону и в конце сообщите, что только проанализировав эти ответы, вы можете сказать, удостоится ли он чести быть приглашённым на собеседование в офис. Пусть думает, что на фиг он кому нужен такой ущербный.

Третье упражнение. «Барин и крестьяне».

Тут вся соль в декорациях, костюмах и создании нужной атмосферы. На фоне шикарной мебели большого начальника должно резко выделяться место для соискателей — выцветший поломанный стульчик. Сам босс должен быть под стать обстановке: большой толстый дядька в дорогом костюме, со сверкающими на каждом пальце перстнями. Для создания правильного настроения всем тридцати соискателям назначают одно и то же время, после чего барин принимает их в порядке живой очереди звонком колокольчика.

Возможно, кто-то позавидует моей бурной фантазии, но я спешу вас разуверить, что природой мне дан талант всего лишь придавать словесную форму увиденному.

Тут должна быть мораль, но её нет. Я всё ещё ищу работу, а пока нахожу только больше материала для подобных исследований.