Офис: вид на жительство

2015-06-15 | 14:33 , Категория текст


Удивляют работодатели, предъявляющие завышенные или нестандартные требования к потенциальным сотрудникам и не понимающие этого.

Недавно человек писал, как ему трудно найти бойкую и ответственную девушку на телефон, чтобы она с 9:00 до 21:00 отвечала на «шквал звонков» в «маленьком развивающемся бизнесе» и плакался, что никто, мол, работать не хочет.

Позвольте вам, уважаемый бизнесмен, кое-что объяснить. Напряжённо работать по 12 часов в сутки — это значит фактически жить на работе. Ведь нужно же когда-то спать, как-то добираться до работы и готовить еду, так как на обеды вы милостиво выделили аж два перерыва по 30 минут, то есть еду нужно брать с собой.

При таком режиме работы любимого человека или семью получится видеть только на выходных, а времени на хобби и спорт совсем не останется. На всякий случай скажу, что спортом люди занимаются не от лени, а из соображений здоровья. Согласитесь, сидение по 12 часов на одном месте плохо сказывается на здоровье. При этом я охотно верю, что вы сами напряжённо работаете по 12 и больше часов в сутки, но это ваш бизнес. Ваш, понимаете? Ваше детище. А искомой «девочке на телефоне» вы предлагаете деньги, вероятно, очень хорошие деньги, но ничего больше. Только пахать по 12 часов «на дядю». Вы вряд ли сможете в вашем маленьком бизнесе предложить хорошие карьерные перспективы или возможности саморазвития. Я сильно сомневаюсь, что вы даже официальное оформление предлагаете. Больничные, интересно, хоть оплачиваете? А отпуск? Вы бы сами согласились работать «на дядю» на таких условиях?

Не все люди готовы платить здоровьем и отсутствием личной жизни даже за хорошие деньги. Это неправда, что люди работать не хотят. Просто бойкие девушки, которых вы ищете, находят работу, которая их больше устраивает. Возможно, там платят гораздо меньше, но и режим работы другой, и перспективы роста есть. Ответственные, работоспособные и бойкие сотрудники не только вам нужны. Не задалбывайтесь, просто поймите, что вы ищете исключительного человека, а такого (ну, или, в вашем случае, такую) найти — это большая удача. А пока вам придётся просматривать горы резюме и тратить время на собеседования. Другого пути, увы, нет.