Кем бы я хотела видеть себя через пять лет?

2015-06-19 | 18:18 , Категория текст


Добрый день. Я, как модно сейчас выражаться, эйчар. Нет, не из тех девочек, что сидят в больших и не очень фирмах, предлагают вам заполнить анкету, обещают перезвонить и пропадают без следа. И не из тех, кто задалбывает вас охренительными по своей тупизне вопросами. И даже не из тех, кто после собеседования ищет информацию о вас в социальных сетях. Большую часть своей профессиональной жизни я провела в кадровых агентствах, но сейчас в связи с некоторыми обстоятельствами мне самой приходится искать работу. И вот тут начинается задолбайство.

Начнём с сайтов и термина «менеджер по персоналу». Сейчас этим термином пользуется каждый, кому не лень, но на деле 80% компаний ищут не менеджера по персоналу, а кадровика со знанием кадрового делопроизводства, пресловутого 1С и ТК РФ.

Господа работодатели, когда же вы уясните, что менеджер по персоналу и кадровик (инспектор отдела кадров, да как ни назови) — абсолютно разные люди! Кадровик оформляет, а менеджер по персоналу отбирает, анализирует, занимается мониторингом, иногда составляет психологический портрет кандидата, следит за стажировкой нового человека в компании (если таковая предусмотрена), иногда проводит тренинги по адаптации, но уж никак не занимается оформлением человека в штат компании. Отчёт за месяц — да, результаты мониторинга — да, иногда, квартальный отчёт о прошедших испытательный срок — да, всё это и многое другое, но не треклятое кадровое делопроизводство.

Продолжим с директором по персоналу. Тут зачастую ситуация, как в истории про гейм-дизайнера: «Нам нужен менеджер, но не совсем по персоналу, скорее, человек на телефоне (тренинг-менеджер, секретарь с функциями менеджера по персоналу)». Здесь ситуация может разворачиваться в двух направлениях. Первое — упоминают совершенно не устраивающие тебя детали, о которых по телефону (или в вакансии на сайте) не было ни слова. Второе — примерно так: «Нам нужен человек, но лишь для первичного собеседования. Вы слишком квалифицированы, вам не будет интересно, уйдёте через месяц-полтора». На скромный вопрос о возможном повышении через несколько месяцев или переводе на другую должность идёт ответ типа: «Теоретически возможно, да и будет скоро место, но на него уже найден человек». Особо наглые говорят напрямую: мол, да, место-то будет, только я сам его совмещать буду.

Есть ещё и третья, особая ветвь возможного разговора. Директор (по персоналу ли, исполнительный ли — в общем, тот, кого слушаются все, кроме генерального) говорит гениальную по своему идиотизму вещь: «Вы хороший специалист, но работать вы у нас не сможете из-за своего опыта в кадровых агентствах». На мой удивлённый взгляд директор продолжает: «Нам не нужно закрывать все вакансии быстро, как принято у вас, должно всегда быть что-то вакантно. Но у вас не получится, у вас привычка!» Ну вот какого лешего ты решил, что если я работала так, то не смогу по-другому? Возьми на испытательный и посмотри. Но нет.

Вот так и маюсь практически три месяца в поисках толковой работы в толковой компании. Ваш задолбавшийся эйчар с богатым потенциалом и таким опытом работы, какой вы обозначаете во всегда открытых вакансиях.